La eficacia de la negociación colectiva para reducir la desigualdad laboral en clave de género
Objetivos
• Ofrecer apoyo a la actividad negociadora de organizaciones sindicales y empresariales en el tratamiento de algunos temas de interés y actualidad. • Complementar la formación del estudiantado que cursa estudios jurídico-laborales. • Actualizar los conocimientos en materia de negociación colectiva y su eficacia para reducir la desigualdad laboral en clave de género. • Facilitar ejemplos de buenas prácticas y estrategias negociales para un mejor y más adecuado abordaje de nuevos contenidos convencionales.
Dirigido a:
Personas implicadas en las organizaciones sindicales y empresariales, estudiantado universitario y profesionales de distintos sectores y ocupaciones interesados e interesadas en la materia.
Metodología:
El curso se estructura en dos sesiones formativas impartidas los días 13 y 14 de mayo, en horario de 16:30 a 18:30 horas. Los temas serán abordados de manera interactiva en cada sesión con exposición de ejemplos, planteamiento de supuestos prácticos, análisis de casos y comentarios de pronunciamientos judiciales. Para obtener el certificado de asistencia y aprovechamiento es necesario participar en todas las sesiones y realizar el test de evaluación final (plazo máximo hasta el día 25 de mayo). Las personas participantes dispondrán, tras la impartición del curso, de todas las grabaciones en el aula virtual para su consulta.
Contenido del curso
Miércoles 13 de mayo, de 16:30 a 18:30 horas.
16:30 h. «Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial. Marco general» – D.ª Patricia Nieto Rojas. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). 17:30 h. «Procedimiento de negociación e implantación del plan de igualdad. Registro y control de la autoridad laboral» – D.ª María Luisa Molero Marañón. Catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos.
Jueves 14 de mayo, de 16:30 a 18:30 horas.
16:30 h. «Diagnóstico y posibles contenidos del plan de igualdad» – D.ª Cristina Aragón Gómez. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). 17:30 h. «La respuesta empresarial frente al acoso. El papel de la prevención y la eficacia de los protocolos» – D.ª Amanda Moreno Solana. Profesora Permanente de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
